責任を持って皆さんを育成していきます。

私たちは、新卒、キャリア採用ともに、人材育成の責任は法人及び各部署にあると考えています。
私たちは、皆さんを専門職として、また、組織人としての自己実現を図れるよう育て上げ、支援させていただきます。
但し、これを実現するためには、皆さんの“やる気”も重要です。
どんなに環境を整えたところで、当の本人の“やる気”がなければ実現されません。
私たちは、理念や方針を理解し、共感していただいた“やる気”ある全ての方を歓迎します。

みなさまの“笑顔とやる気”をなでしこ苑は灯し続けます。

たくさんの具体的な取り組みを実践していますが、皆さんが生き生きと笑顔で働けるよう、
いち早く職場に慣れていただくための取り組みには特に力を入れています。

新卒、キャリア採用、正規職員、非常勤職員に関わらず、入職後3カ月間は先輩職員等が付き、
職場と業務に適応し専門職としての成長が図れるよう温かく見守り、支援していきます。
部署異動の場合も概ね1か月程度は上記と同様の対応をします。
但し、これも”やる気”ある方をサポートするための制度であり、皆さんの”やる気”があって初めて効果が期待できます。

しかし、長い年月働いていると、当初持っていた“志”や“やる気”が消えかけることもあるでしょう。
実際、私もそうでした。
500円玉くらいの円形脱毛が2か所できたことや、食事ができず体重がひと月に5キロも減少したこともありました。
本当に苦しいものです。皆さん、もしそうなったら燃え尽きてしまう前に必ず周りのみんなを頼って下さい。
また、あなた自身もそのような方がいれば必ず助けてあげて下さい。
私たちはチームで仕事をしており全員が大切な仲間なんです。
ただ、誠実な言動をすることや自身の職責を果たすことも決して忘れないで下さい。
これらはチームワークの前提となるものですから。

適切な仕事が自立して行えるよう情報、技術、ノウハウ等をマニュアルに沿って説明します。

なでしこ苑の職員としての態度が身につくようアドバイス、注意・指導等の援助をします。

明るく生き生きと働けるよう悩みを積極的に傾聴する等の心理的サポートを行います。

みなさまを幸せにするなでしこ苑であり続けます。

法人と職員の方々とは信頼感と幸福感でつながっています。
働いてくれている職員の皆さんが“幸せ”でなければ利用者、関係者の方々を“幸せ”にすることはできません。
私たちは職員皆さんの“幸せ”をとおして利用者、関係者の方々の“幸せ”を実現させます。
つまり、私たちなでしこ苑は、働いてくれている皆さん、利用していただいている皆さんを幸せにするために存在しているのです。