採用サイト

賞与あり・日勤のみ・キャリア介護職員（初任者・実務者・介護福祉士のいずれか）【想定年収：290万円～340万円】

新たに設定された『日勤のみキャリア限定正規職員』
（賞与あり）（無資格者は応募不可）
（キャリア採用ではない、一般職採用もございます）

たとえば夜勤や早番・遅番勤務が難しい正社員をお探しの方にピッタリ！

できない理由を並べるのではなく、
メンバー、利用者とその家族の立場に立って考え、
どうすればそれができるか、これをメンバーと一緒に考え実行してくれる方。
そんなあなたと一緒に働きたい。

介護の仕事は「オムツ交換」ではない。
チームメンバーで協力し利用者に元気になっていただく。
利用者の残された能力を引き出しできることを増やす。
これらを通して家族介護者の負担も軽減させる。
具体的には利用者への身体介護や専門的コミュニケーション技法を活用しながらの生活機能訓練をしていただきます。
ブランクのある方も安心。
マニュアルに基づき”ばらつきのないトレーニング”をアプリを利用して実施しています。
また介護業務の他、ソーシャルワーカー、相談員として勤務して頂く場合もあります。

特養の職場環境
・高機能換気装置を導入。常に新鮮な空気の中で勤務してもらいます。
・EGAO linkシステムを導入。スマホ1台で記録入力、コール、見守りのすべてが可能になるシステムです。
全入居者のベッドでの状態がわかり、コール対応もでき、その全てがそのまま記録になります！
無駄な巡視、重複する記録入力は０にしています。夜勤が不安な方でも安心できる環境です。
・各ユニットに業務用の食洗器を導入。食器洗いの時間を極小化しています。
・各ユニットに寝たきりの方でも一人で安全に入浴できる浴槽を導入。

（ソーシャルワーカー 介護 相談員  三重 津 伊勢 松阪 鈴鹿 四日市）

〒515-0818　三重県松阪市川井町字中道53番地4
なでしこ苑（松阪中央病院となり）

月額給与：207,000円～242,000円
年収：290万円～340万円（入職2年目）

内訳）※自主応募の場合　基本給は前職換算等で個別に計算されます。
・初任者研修修了者：例）基本給190,000円+介護職員処遇改善手当（初任者）10,000円+資格手当（初任者7,000円）・・・年収290万円
・介護福祉士：例）基本給220,000円+介護職員処遇改善手当（介護福祉士）12,000円+資格手当（介護福祉士10,000円）・・・年収340万円

＊1．扶養手当、交通費、住宅手当、役職手当等は別途支給
＊2.  基本給は190,000円～220,000円
＊3．前職の基本給や経験年数等も考慮し面接時にご相談させていただきますのご安心ください。
＊4.  直接応募の金額

《他社比較》表示の月給や賞与に惑わされないで！！

Ａ社：月給191,250～249,250円の場合
月給191,250～249,250円／賞与なし
→　年収：約230万円～299万円

Ｂ社：月給170,000～190,000円の場合
基本給150,000円～160,000円／処遇改善20,000円／賞与10万～40万円
→　年収：214万円～256万円

なでしこ苑では、賞与や退職金が有利になるよう基本給を高く設定しています。

あり（年３回の予定）
2022年度支給実績：平均4ヶ月（入職1年未満の方は賞与が在職期間に応じて減給支給されます。）

※こちらの求人は、日勤タイムのみの限定的な勤務時間のため
　賞与は正規職員の３～５割ほどの支給となります。
上記年収（290万円～340万円）については賞与支給を3割～5割とした上で計算しています。

①扶養手当：配偶者1万円、配偶者以外のうち2人まで5千円/人
＊高校生の場合5千円、専門・短大・大学の場合1万円別途加算。
②通勤手当：基準に基づき実費相当額を支給（最高5万円）
③宿直手当（20時～翌朝7時）：6千円/回
④住宅手当
・住宅を借り受け家賃を支払っている職員であって世帯の世帯主である者に対して１万円～２万２千円支給。
⑤夜勤手当：8千円/回（16時～翌朝9時）それ以外の夜勤時間帯は7千円/回
⑥24時間相談対応手当（オンコール）：500円/回
⑦資格手当：初任者７０００円・実務者８０００円・介護福祉士１万円・社会福祉士１万円
*介護福祉士と社会福祉士との重複支給はありません
⑧喀痰吸引等研修：２千円・支給要件有
⑨介護職員処遇改善手当：初任者１万円・実務者１１０００円・介護福祉士12000円

あり　年１回

◆シフト制　１ヶ月単位の変形労働時間制　（8H）は8時間勤務という意味です

・日勤　8:30-17:30（8H）を基本としますが、始業又は終業時刻が30分程度前後する日もあります。

・男女比は３対７、２０代から６０代まで幅広い年代の方が活躍中。
・育成と処遇向上を目的とした人事評価制度により、待遇や役職を決めています。希望に合わせてマネジメント群、専門職群のキャリアパスを選択できます。
皆さんが笑顔で勤務できることが利用者の満足にもつながる。そんな思いから前向きな気持ちで働ける環境を整えることに力を入れています！！

年間114日以上（0時～24時までの暦日の休日数）

・資格取得の支援も充実：テキスト代、受験費用、受験するための交通費などSDS(自己啓発援助制度）を活用して支援します。
・社会保険の加入（厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険）
・試用期間：半年、待遇は変わりません。
・クラブ活動助成
・健康診断
・懇親会経費補助
・無料駐車場完備
正規、非常勤を問わず自分の行きたい研修に行けるよう受講料、旅費等を支援します。
（1）参加費　年間2万円／人まで法人が負担。
（2）旅　費　年間2万円／人まで法人が負担。
（3）参加日　基本的に有給使用とします。
詳細は　http://www.nadesicoen.net/career/
・退職金：福祉医療機構（雇入日から加入）、三重県社会福祉事業職員共済会（雇入日から１年経過後に加入。但し継続異動する場合は除く。）
・ソウエルクラブ(https://www.sowel.or.jp/top.php)加入

・有資格（初任者研修修了・実務者研修修了・介護福祉士いずれか）
・普通自動車免許（ＡＴ限定可）

【こんな方を歓迎します！！】
チームワークを維持できる人
◆　笑顔で挨拶できる方
◆　問題に対し傍観者ではなく参加者の立場を常に取り行動する方
◆　チームが成功するための責任を自身が有していると認識している人

挑戦する人
挑戦と安心はセット。失敗ＯＫ！”
◆　できない理由でなく、どうしたらできるか考える人
◆　他者の助言・指導を受け入れ、自分の考えと融合させ、さらに良いものに昇華できる人
◆　やり方・手段、仕事そのものを自ら提案してより良くしている人

信頼できる人
◆　途中で投げ出さず最後までやりきる人
◆　他者には公平で心情を察した行動をとれる人
◆　他者に承認の声掛けができる方

59歳まで。

【選考方法】
・面接のみ　職場体験可♪※書類審査、筆記試験はありませんが、配属先の決定に際して、必要に応じて適性検査を実施させていただく場合がございます
・面接前の事前面談（＊1）をさせていただいております。
＊1 事前面談：働き方などの希望やいろいろな質問など面接では十分に確認できない内容についてざっくばらんに対応させていただく場
・勤務開始日はご相談します

安心の人事施策：「採用よくある質問」でご確認下さい！
◆育成のための人事評価制度
◆コンディションＳｕｐｐｏｒｔ
◆カムバック制度（一度退職した方の再入職支援）

【お問い合わせ先】
・電話：0598-22-1815 なでしこ苑
・担当：採用チーム