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【急募】介護職（無資格・未経験でもOK）

介護職員を募集しています。

安心のOJTで、無資格・未経験の方でも業務を覚えていただけるよう、以下のものをご用意しております。

・先輩職員が3ヶ月間は一緒について指導します。
・夜勤は３ヶ月目からスタート。最初は先輩職員と一緒に経験してもらいます。

飲食店など接客業の経験者や、家庭での家事を経験したことがあれば、そのスキルを介護に活かすことがでます！

介護に必要なのは「目の前の相手に笑顔になって欲しい」と思う気持ちです。

具体的には、
・移動、食事、入浴介助、他排泄など日常生活のサポート
・介護記録作成(PC、タブレット使用)
・調理補助(温める、炒めるなど簡単なもの)
・誕生会や季節行事のレクリエーション企画と実施等
・軽自動車～ハイエースの送迎車での送迎もあります。安心下さい、無理はさせませんから。

【その他の特徴】
・資格取得に向けての勉強会の実施や、受験費用などを支援する制度があります。（介護）
・コロナ禍でも安心！　高機能換気装置を導入で、常に新鮮な空気の中で働けます。
・ICTが進んでいます！！
EGAO linkシステムを導入。スマホ1台で記録入力、コール、見守りのすべてが可能になるシステムです。
（全入居者のベッドでの状態がわかり、コール対応もでき、その全てがそのまま記録になります！無駄な巡視、重複する記録入力は０にしています。夜勤が不安な方でも安心できる環境です。）
・業務用の食洗器を導入で、食器洗いの時間を極小化。また、寝たきりの方でも一人で安全に入浴できる浴槽を導入。（ユニットケア）

経験者、キャリアアップを目指したい方は、<ここをクリック>　キャリア介護職員の求人もご覧ください！

【介護  三重　津　松阪　伊勢　多気　玉城　明和　転職　未経験OK　介護　夜勤あり】

〒515-0818　三重県松阪市川井町字中道53番地4
なでしこ苑（松阪中央病院となり）

月額給与：215,000円～239,000円
年収：330万円～370万円（入職2年目）

内訳）※自主応募の場合
・215,000円：基本給+介護職員処遇改善手当（介護福祉士無し）6千円+夜勤（4回）3.2万円+宿直（1回）6千円
・239,000円：基本給+介護職員処遇改善手当（介護福祉士無し）6千円+夜勤（4回）3.2万円+宿直（1回）6千円
＊1．扶養手当、交通費、住宅手当、役職手当等は別途支給
＊2．前職経験等も考慮し面接時にご相談させていただきますのご安心ください。

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年３回（5月、7月、12月）
※2022年度支給実績：平均4ヶ月（入職1年未満の方は賞与が在職期間に応じて減給支給されます。）

①扶養手当：配偶者1万円、配偶者以外のうち2人まで5千円/人
＊高校生の場合5千円、専門・短大・大学の場合1万円別途加算。
②通勤手当：基準に基づき実費相当額を支給（最高5万円）
③宿直手当（20時～翌朝7時）：6千円/回
④住宅手当
・住宅を借り受け家賃を支払っている職員であって世帯の世帯主である者に対して１万円～２万２千円支給。
⑤夜勤手当：8千円/回（16時～翌朝9時）それ以外の夜勤時間帯は7千円/回
⑥24時間相談対応手当（オンコール）：500円/回
⑦資格手当：介護福祉士１万円、社会福祉士１万円
*介護福祉士と社会福祉士との重複支給はありません。
介護支援専門員５千円
*支給対象は介護支援専門員、計画作成担当者のみ。
⑧喀痰吸引等研修：２千円・支給要件有
⑨介護職員処遇改善手当：介護福祉士無し：6千円、介護福祉士：1万円

あり　年１回

◆シフト制　１ヶ月単位の変形労働時間制　（8H）は8時間勤務という意味です

・日勤
＊8:00-17:00（8H）,8:00-17:30（8.5H）,8:30-17:30（8H）,8:30-18:00（8.5H）
9:00-18:00（8H）,9:00-18:30（8.5H）

・早番
＊6:30-15:30（8H）,6:30-16:00（8.5H）,7:00-16:00（8H）,7:00-16:30（8.5H）

・遅番
＊10:00-19:00（8H）,10:00-19:30（8.5H）,11:00-20:00（8H）,11:00-20:30(8.5H)

・夜勤　16:00～翌朝9:00（休憩時間は1時間30分）（＊1）

・宿直　20:00～翌朝7:00（＊2）
※ 通所系サービスへ配属の場合は日勤のみの勤務時間となります。
※ 上記以外の時間帯の勤務になることもあり、その際は予めシフトに明記します。

＊1夜勤について
17時,18時,19時又は20時～翌朝9時までの時間帯とすることもできます。
19時以降に勤務開始する夜勤の場合の休憩時間は1時間です。
＊2宿直に関して
戸締り点検、掃除、緊急電話の受理、緊急事態の対応、軽度・短時間の介護などを行います。
宿日勤務は通常の仕事と比べその密度や態様が異なりますのでその時間は通常の労働時間（週40時間）には含まれません。
なお、育児等のやむを得ない場合は免除可能です。ご相談ください。

・男女比は３対７、２０代から６０代まで幅広い年代の方が活躍中。
・育成と処遇向上を目的とした人事評価制度により、待遇や役職を決めています。希望に合わせてマネジメント群、専門職群のキャリアパスを選択できます。
皆さんが笑顔で勤務できることが利用者の満足にもつながる。そんな思いから前向きな気持ちで働ける環境を整えることに力を入れています！！

年間107日以上（0時～24時までの暦日の休日数）
＊希望休は毎月3日程度。事前に確認しシフトを作成。

・資格取得の支援も充実：テキスト代、受験費用、受験するための交通費などSDS(自己啓発援助制度）を活用して支援します。
・社会保険の加入（厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険）
・試用期間：半年、待遇は変わりません。
・クラブ活動助成
・健康診断
・懇親会経費補助
・無料駐車場完備
正規、非常勤を問わず自分の行きたい研修に行けるよう受講料、旅費等を支援します。
（1）参加費　年間2万円／人まで法人が負担。
（2）旅　費　年間2万円／人まで法人が負担。
（3）参加日　基本的に有給使用とします。
詳細は　http://www.nadesicoen.net/career/
・退職金：福祉医療機構（雇入日から加入）、三重県社会福祉事業職員共済会（雇入日から１年経過後に加入。但し継続異動する場合は除く。）
・ソウエルクラブ(https://www.sowel.or.jp/top.php)加入

・初任者研修修了者歓迎
・普通自動車免許（ＡＴ限定可）

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第一定年：63歳。非常勤職員として基本的に65歳まで雇用
第二定年：70歳まで、第三定年：75歳まで

【選考方法】
・面接のみ　職場体験可♪※書類審査、筆記試験はありませんが、配属先の決定に際して、必要に応じて適性検査を実施させていただく場合がございます。
・面接前の事前面談として、働き方などの希望やいろいろな質問など面接では聞きづらい部分について確認していただける場をご用意しております。
・勤務開始日はご相談します。

安心の人事施策：「採用よくある質問」でご確認下さい！
◆育成のための人事評価制度
◆コンディションＳｕｐｐｏｒｔ
◆カムバック制度（一度退職した方の再入職支援）

【お問い合わせ先】
・電話：0598-22-1815 なでしこ苑
・担当：採用チーム
・Zoomでの個別説明会も実施中。