採用サイト

なでしこ苑は、全館に高機能換気装置を設置しています。
また、グループホームの各居室には除圧装置、特別養護老人ホーム多床室の各居室スペースにはオゾン発生装置を設置しています。
利用者の方々だけではなく、チームメンバー、取引先の方々全員の安全にも配慮しています。

事業所内にタブレット端末を導入し介護記録の事務作業を削減。
特別養護老人ホームではEGAOlinkシステムを導入。
全利用者の心拍、呼吸数は自動で測定できるとともに、異変があればすぐにスマホから居室内の映像を確認することもでき、利用者の方々やチームメンバーの安全・安心に貢献します。
部署内、部署間での情報はコミュニケーションアプリで共有。
各種報告書等は弊社作成のアプリで対応。無駄な転記、書類を無くしています。
勤怠等の届け出などの労務管理も各自のスマホから。
ICTを利活用することで、より安全・安心な仕事に、また、無駄な書類自体を無くし、利用者の方々と接する時間やチームメンバー同士での相談する時間を作っています。
また個人情報保護の観点からも十分なセキュリティ対策を講じています。

人事評価クラウドシステム「」を導入。
具体的には「上司と部下との本気の目標設定➡中間面談➡評価➡次期の目標設定・・・」のPDCAサイクルを3カ月毎にまわすことで、チームメンバー・組織の成長と業績向上による待遇向上の両立を実現します。
制度導入後は、離職率の大幅低下と前年比で約8％の業績UPを実現しました。
また、チームメンバーが適切な目標を設定できるよう被評価者研修の実施やAIによる「目標添削機能」、評価の納得性を高めるために評価者研修の実施や「評価者モニタリング」・「評価分析」・「上司評価の甘辛分析」なども合わせて実施しています。

困りごとや悩みごと、異動の希望などの相談ができる「コンディションSupport」を
整備し、サポートチーム（2名）が相談にのり課題解決に取り組みます。
本人の同意なしに情報開示しない仕組みになっていますので、安心して相談してください。
毎月1回、スマホにアンケートが届きますので入力・送信するだけでOK！

やむを得ない事情で退職された方が、最低限離職時の条件を維持して再入職できる制度です。
給与は退職時の金額及び現状を下回らないよう離職期間や能力等により個別に決定します。
今も、本制度でカムバックした方がイキイキと活躍しています！

なでしこ苑では様々な研修や学びの支援を通じて、職員のキャリア形成をサポートします。
安心して勤務できるよう、入職後1～3カ月はメンターによるOJT・面談を、
また、職階や職種に応じて、職階別研修・職種別研修などOFF JTも実施しています。