中途採用募集募集

募集要項

正規職員
介護職員

介護職員キャリア(正規)

職種

介護職員キャリア【年収モデル:446万円(入職2年目・リーダー候補)~475万円(入職5年目・リーダー)】

仕事内容

これまでの介護経験と、後輩を育ててきた経験を、次の職場でも活かしませんか。

 

なでしこ苑では、他の職員に実務や職場のルールを教えた経験のある介護福祉士を募集しています。

これまで取り組んできたことや、今後挑戦したい役割をお聞かせください。

年間休日120日。働きやすさと、経験を活かしたキャリア形成を支えています。

【仕事内容】
・食事、入浴、排泄などの日常生活介助
・見守り、生活支援
・機能訓練の補助、介護記録の入力
・ご利用者さま、ご家族さまへの対応

 

【介護リーダーとしてお任せする業務】
・新人・後輩職員への指導、育成
・日常業務の調整、会議の運営
・ケアの質の向上、業務改善
・現場の課題把握と改善策の実行

介護実務に加え、経験を活かしたメンバーへの指導・育成や、チームでの業務改善への取り組みを期待しています。ICT・機械浴・福祉用具を活用し、記録や介助の負担軽減に取り組んでいます。

 

経験者の方にも、入職後のサポートを

メンター制度とペアOJTで、なでしこ苑の業務手順や職場のルールを確認しながら、新しい環境に慣れていただけます。分からないことや不安を相談できる体制を整えています。

 

これからのキャリアも一緒に考えます

人事評価制度に基づいて待遇・役職を決定します。介護の専門性を高めながら、将来はリーダー・主任として職員育成やチーム運営を担っていただけるよう、キャリア形成を支援します。

 

働きやすい職場づくり

残業が少なく、仕事と家庭、自分の時間を両立しやすい職場です。委員会活動や定期的な職員アンケートを通じて現場の声を集め、働き方や職場環境の改善に取り組んでいます。

 

職員の声|子育てと仕事を両立

介護福祉士・正規職員/M・Kさん

「職種に関係なく皆がとても温かい雰囲気の職場です。小さい子どもがいるのですが、残業がほとんどないので家庭と両立しやすいところも魅力です。土日休みの日は子どもと公園に行ったりしています。」

勤務地

〒515-0818 三重県松阪市川井町字中道53番地4
なでしこ苑(松阪中央病院となり)

給与

月給モデル:入職2年目295,500円/入職5年目・リーダー317,300円

以下は、紹介会社を経由せず、直接ご応募いただいた場合のモデルです。

介護福祉士の資格を持つ35歳の方が入職し、入職5年目にリーダーとして勤務しているケースを想定しています。採用時の給与は、前職の基本給や経験年数等を考慮します。

 

リーダー経験は問いません。
介護経験を活かし、職員の育成や現場の改善に挑戦したい方を歓迎します。

 

入職2年目・リーダー候補(介護福祉士)
基本給:217,500円
処遇改善手当:25,000円
業務手当:5,000円
夜勤手当:32,000円(月4回)
宿直手当:6,000円(月1回)
資格手当:10,000円
月給:295,500円

 

入職5年目・リーダー(介護福祉士)
基本給:224,300円
処遇改善手当:25,000円
業務手当:5,000円
夜勤手当:32,000円(月4回)
宿直手当:6,000円(月1回)
資格手当:15,000円
リーダー手当:10,000円
月給:317,300円

 

想定年収

・入職2年目・リーダー候補/介護福祉士:4,459,500円(約446万円)
・入職5年目・リーダー/介護福祉士:4,749,660円(約475万円)

 

※35歳・介護福祉士で入職した場合のモデル例です。入職2年目は人事評価B評価、3年目でリーダーへの昇格を目指す想定です。
※年収は月給12ヶ月分と賞与4.2ヶ月分で試算しています。賞与・昇給・昇格は業績や人事評価等により異なります。
※夜勤・宿直の回数や配属先により給与は変動します。扶養・通勤・住宅手当等は別途支給します。

賞与

年3回(5月・7月・12月)

年収モデルは、基本給の年間4.2ヶ月分で計算しています。
入職1年未満の場合は、在職期間に応じた支給となります。

各種手当

資格・役職に関する手当

・処遇改善手当:介護福祉士25,000円
・介護福祉士資格手当:入職時10,000円/入職5年で15,000円/入職10年で20,000円
・役職手当:リーダー10,000円/主任30,000円
・喀痰吸引等研修に関する手当:2,000円(支給要件あり)
・24時間相談対応手当(オンコール):500円/回

※介護福祉士と社会福祉士の資格手当は重複支給しません。

 

夜勤・宿直手当

・夜勤:8,000円/回(16:00~翌9:00)
・上記以外の夜勤時間帯:7,000円/回
・宿直:6,000円/回(20:00~翌7:00)

 

業務手当

月額5,000円。時間外労働の有無にかかわらず、3時間分の固定残業代として支給します。3時間を超える時間外労働分は別途支給します。

 

暮らしを支える手当

・通勤手当:基準に基づき実費相当額を支給(上限50,000円)
・住宅手当:10,000~22,000円(賃貸住宅の家賃を支払う世帯主が対象)
・扶養手当:配偶者10,000円/配偶者以外は2人まで1人5,000円
・扶養手当の加算:高校生5,000円/専門学校・短大・大学生10,000円

各手当は、所定の支給要件に基づき支給します。

昇給

年1回。

人事評価制度に基づき、成長や役割を待遇に反映します。

勤務時間

シフト制/1ヶ月単位の変形労働時間制。

休日・休暇

年間120日
*希望休は毎月3日。事前に確認しシフトを作成。

 

・有給休暇(法定どおり)
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇(取得実績あり)
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇

年間休日とは別に、有給休暇を付与します。

待遇・福利厚生

安心して働くための制度

・社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
・退職金制度2種類
・健康診断
・無料駐車場
・ソウエルクラブ加入
・クラブ活動助成
・懇親会経費補助

 

退職金制度(2制度加入)

・福祉医療機構:雇入日から加入
・三重県社会福祉事業職員共済会:原則、雇入日から1年経過後に加入(継続異動の場合を除く)

 

資格取得・学びの支援

SDS(自己啓発援助制度)により、資格取得に必要なテキスト代・受験費用・交通費等を支援します。

自主的に参加する研修は、参加費・旅費それぞれ年間20,000円まで支援します。参加日は原則として有給休暇を使用します。

 

試用期間

6ヶ月。待遇の変更はありません。

必要資格・免許

・介護福祉士
・普通自動車免許(AT限定可)

定年

第一定年:63歳。以降、非常勤職員として原則65歳まで雇用。

第二定年:70歳まで
第三定年:75歳まで

その他

これまでの経験をどう活かせるか、まずはお話ししませんか。

「自分の経験が応募要件に合うか知りたい」「給与や今後のキャリアについて相談したい」など、応募前のご相談も受け付けています。

 

選考について

・見学・法人説明:希望される方
・面談:1回
・面接:1回

書類審査・筆記試験はありません。配属先の決定にあたり、必要に応じて適性検査を行います。

 

お問い合わせ・応募

電話:0598-22-1815
受付時間:9:00~17:00
担当:なでしこ苑 採用チーム

お電話またはホームページのお問い合わせフォームから、ご希望をお知らせください。

見学・相談のみの方も、「今すぐ応募する」ボタンからお問い合わせいただけます。自由記入欄に「介護職員キャリア採用の見学希望」「応募要件について相談希望」などとご記入ください。

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